Noticias

Festejar fechas importantes en el espacio de trabajo origina beneficios tanto para los empleados como para la propia empresa.

En el caso de los cumpleaños, al estar atento a las fechas de nacimiento de cada empleado y darles la opción de celebrar una fecha tan especial para ellos, la empresa demostrará interés y preocupación, por lo que el equipo se sentirá agradecido y valorado.

De este modo, celebrar el cumpleaños de los empleados puede convertirse en un instrumento de motivación y de unión de equipo muy útil. No exige costes excesivos y, sin embargo, es una acción que enriquece y mejora notablemente el entorno profesional.

¿Cuáles son las ventajas de celebrar el cumpleaños de los profesionales?

Se fomenta el compañerismo: Una buena relación entre los compañeros contribuye a la creación de un ambiente cooperativo y participativo.
Refuerza el sentimiento de pertenencia a un grupo: El trabajador recibe de manera positiva esta atención y siente que su trabajo es reconocido, por lo que ese sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización aumenta.
Se favorece la creación de vínculos afectivos dentro de la empresa.

¿Cómo celebrar el cumpleaños de nuestro equipo de trabajo?

Felicitación pública a través de diferentes canales internos
Ofrecer pequeños detalles como mochilas, llaveros, tazas, camisetas, vales, descuentos, etc.
Organizar actividades después del trabajo
Redactar una tarjeta de felicitación de cumpleaños
Preparar una fiesta sorpresa
Crear un vídeo sorpresa entre todos los compañeros de equipo
Llevar un aperitivo
Decorar el escritorio del cumpleañero con motivos festivos

Existen diferentes tipos de gestos y actuaciones para hacer de este día algo especial y diferente; todos las acciones suman para que el empleado/a viva la jornada con emoción e ilusión y su nexo con la compañía se vea fortalecido.

En Grupo Ecotisa trabajamos día a día para que nuestro equipo se sienta parte de una gran familia. Apostar por el reconocimiento laboral hace que los trabajadores se sientan felices y valorados, algo que contribuye a ese sentimiento de pertenencia 💚🐘

Educación, Noticias, Talento humano

Es cierto que la gran mayoría de los estudiantes universitarios o de formación profesional al finalizar los estudios buscan incorporarse al mercado laboral pero no cuentan con suficiente experiencia. Por este motivo, muchos de ellos buscan de forma independiente trabajo en empresas que cuentan con programas de prácticas.

Actualmente, los grados y centros de formación profesional, cuentan con un periodo de prácticas, que no son solo beneficiosos para los estudiantes, sino también para las empresas que buscan talento.

BECARIOS Y CONTRATOS DE PRÁCTICAS

No es lo mismo contratar becarios que hacer contratos de prácticas. Un contrato de prácticas se realiza cuando la persona ya ha finalizado sus estudios, en cambio, un becario es aquella persona que todavía no ha finalizado sus estudios y que por lo tanto puede realizar diferentes prácticas:

Prácticas curriculares: son horas obligatorias que tiene que realizar el estudiante dentro de su plan de estudios. Estas prácticas no tienen relación laboral, por lo que no son remuneradas.

Prácticas extracurriculares: estas horas no forman parte del plan de estudios, ya que son realizadas de manera voluntaria y existe una relación laboral donde el trabajador percibe una remuneración fijada en el convenio y la empresa debe darlo de alta en la seguridad social.

PRÁCTICAS EN GRUPO ECOTISA

En Grupo Ecotisa cuidamos los convenios de prácticas, ya que es una oportunidad bidireccional, tanto para la empresa, como para la persona en prácticas.

Tenemos diferentes convenios con universidades y centros de formación a través de los cuales realizamos los contratos de prácticas.

A día de hoy, en las diferentes empresas de Grupo Ecotisa contamos con 13 personas en prácticas que vienen a través de grados de formación media y superior especializados en informática, gestión de pymes, diseño editorial y otros programas de formación.

Trabajamos con ellos, el primer contacto con la empresa en nuestro plan de acogida, donde les explicamos los valores de la empresa y el trabajo que desempeña el equipo al que se incorporan.

Realizamos diferentes dinámicas a lo largo de su periodo en prácticas, una durante la primera semana para que todos se conozcan y se puedan apoyar los unos en los otros realizando una acción para potenciar el trabajo en equipo. Además de contar con un tutor dentro del departamento para resolver cualquier duda y apoyarse en él.

Todos los resultados son evaluados y analizados para que la empresa siga mejorando, mostrándoles de esta manera que son también una figura muy importante dentro de la empresa.

¡Feliz día del #becario!

Alianzas, Noticias

Dicen que la primera impresión es la que cuenta. Se trata de un tópico o una máxima que puede aplicarse en diferentes ámbitos: personal, laboral, social, etc. Con el ritmo de vida frenético que llevamos hoy en día, las personas cada vez dedicamos menos tiempo a conocer e interesarnos por algo, si en un principio no han conseguido captar nuestra atención.

Por eso, desde Grupo Ecotisa trabajamos para que todos nuestros clientes puedan conseguir un impacto llamativo en primera instancia. Todas nuestras líneas de negocio están enfocadas para que nuestros clientes satisfagan sus necesidades con nuestros productos o servicios y además estos beneficien su imagen de marca.

ECOTISA

Ecotisa es el proveedor de soluciones de impresión por excelencia. Contamos con más de 20.000 referencias en tinta, tóner, consumibles, impresoras, etc. Ya son más de 100.000 clientes los que confían en nosotros. Podemos presumir de llevar más de 15 años siendo uno de los referentes en el sector.

WINKLE

La impresión 3D cada vez tiene más importancia en nuestro día a día y se aplica en muchos más ámbitos. Para conseguir un producto final de calidad es necesario contar con una materia prima fiable. En Grupo Ecotisa contamos con Winkle, una marca internacional de filamentos 3D de calidad a un precio asequible para todos los bolsillos y con presencia en 21 países. Somos fabricantes de filamentos 3D con una gama muy variada tanto de materiales como de colores.

MI PEQUEÑA FÁBRICA

Aprovechando las ventajas que ofrece la impresión 3D, nos hemos especializado en la creación de trofeos, medallas y merchandising personalizado en 3D. Realizamos piezas únicas, exclusivas e innovadoras. Todo lo que imagines, podemos convertirlo en un trofeo en 3D. Trofeos originales para eventos, para torneos, medallas con lannyards personalizados… piezas de merchandising únicas… Además, la tecnología 3D nos permite que sean productos mucho más baratos si los comparamos con otros materiales.

WE ARE MK

¿Necesitas que tú producto llegue a más clientes y no sabes cómo? ¿Tienes un buen producto pero no eres capaz de venderlo? We Are MK es la plataforma perfecta para multiplicar las ventas con el mínimo esfuerzo. Un servicio de venta por telemarketing que cuenta con profesionales especializados en la venta telefónica y en el trato con el cliente. Representamos a tu compañía y mejoramos su reputación, multiplicando las ventas en muy poco tiempo.

ECOITEC

¿Sabes que el gobierno da una subvención a las empresas para que puedan tener una página web gratuita? Nosotros sí lo sabemos, se trata del KIT DIGITAL. Por eso, nos dedicamos a crear páginas webs a los clientes para que puedan beneficiarse de esa ayuda.

Noticias, Talento humano

La importancia de la motivación en el trabajo

Abr 6, 2022 por Grupo Ecotisa Marketing

La motivación en el trabajo es uno de los aspectos que centra la atención de cada vez un mayor número de empresas. Si hay un pilar fundamental dentro de Grupo Ecotisa son sus trabajadores.

Nuestra filosofía es muy sencilla, “los trabajadores felices, garantizan clientes satisfechos”. Hay estudios que demuestran que cuando un trabajador está satisfecho en su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente.

Por este motivo, la motivación en el trabajo se vuelve esencial. Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, comienza a sentir como la ilusión y el entusiasmo con el que empezó el primer día desaparece. Esto se traduce en una perdida de rendimiento y en una disminución de la calidad del trabajo que, probablemente, no se adecúe a lo que se espera de él.

Uno de los beneficios más importantes de la motivación laboral esel compromiso. Cuando un trabajador es feliz en su puesto de trabajo comienza a sentir la empresa como suya y, de esta forma, los objetivos de la empresa pasan a ser también suyos. Nosotros lo entendemos como “sentimiento de pertenencia”.

Podemos distinguir diferentes tipos de motivación:

Intrínseca: cuando se genera a partir de factores internos, como la propia satisfacción personal o el sentirse realizado. La empresa no puede influir en ella.
Extrínseca: se genera a través de elementos externos al sujeto, como un aumento de sueldo o un reconocimiento público. Este tipo de motivación es la que las empresas pueden y deben incentivar si quieren conseguir trabajadores motivados.

Además, la motivación puede ser clasificada como positiva o negativa, según la naturaleza del estímulo recibido. Así, cuando el factor motivante se configure como premio o recompensa, hablaremos de motivación positiva; mientras que si, por el contrario, el factor motivante se configura como una amenaza o un castigo, hablaremos de motivación negativa.

Sin embargo, no todas las empresas logran tener un grado de motivación alto entre sus empleados. Desde Grupo Ecotisa, os dejamos algunos consejos que a nosotros nos han servido y con los que trabajamos cada día:

Celebrar el cumpleaños de cada trabajador
Reconocerle su esfuerzo y sus éxitos
Apostar por la proyección interna dentro de la empresa
Delegar, confiar y corregir
Demostrar una preocupación real por cada una de las personas que forman parte de la empresa
Ver personas, hablar de compañeros y no considerar a los trabajadores como números…

No hay que olvidar que siempre estamos tratando con personas que tienen sentimientos. Además de pensar en el beneficio económico de la empresa, también hay que tener en cuenta el beneficio personal: ese que se consigue haciendo que todas las personas que forman parte de tu empresa se sientan felices, satisfechas, reconocidas y acaben yendo felices a trabajar.

Noticias, Talento humano

Todos conocemos los múltiples beneficios que aporta el reconocimiento al empleado y, por consiguiente, también a la empresa. Apostar por el reconocimiento laboral hace que los trabajadores se sientan felices y valorados, algo que contribuye a su sentimiento de pertenencia.

La alegría y el buen humor se contagia por lo que el ambiente laboral será agradable para todos, y por ello, también serán más felices en su vida personal, ya que interfiere directamente en la laboral.

Tipos de reconocimiento:

🤑 Reconocimiento monetario

🥰 Salario emocional

En Grupo Ecotisa fomentamos ambas ramas, pero sin duda en la que más corazón, ilusión y ganas ponemos es en el salario emocional hacia nuestros trabajadores.

Salario Emocional en Grupo Ecotisa

¿Por qué es importante el reconocimiento?

Generamos trabajadores felices
Retenemos el talento en la compañía
Generamos nuevas metas en los profesionales
Promoción interna
Creamos un gran ambiente laboral

¿Cómo lo hacemos?

Galardonando con un premio hecho con todo el cariño por nuestros compañeros de Mi Pequeña Fábrica en un reconocimiento público donde damos valía a su proactividad y esfuerzo diario.
A nuestros comerciales, les premiamos con su estrella del paseo de la fama. ¡Donde están los mejores!

Pero, ¿solo valoramos lo tangible? ¡No!

En Grupo Ecotisa damos valor a lo intangible en diferentes eventos internos, galardonando a las personas que son referente en los valores de la compañía.

Premios Logros Internos 2021

Antes de irnos de vacaciones, realizamos este pequeño evento interno, en el que hemos reconocido la labor de mejora, innovación y desempeño que seis de nuestros compañeros han puesto en marcha para ayudar a la empresa a reducir costes.

Y tú, ¿qué acciones haces para reconocer el trabajo de tus compañeros?

Noticias

Todos conocemos la importancia de la alianza de equipo para la consecución de objetivos. En Grupo Ecotisa trabajamos diariamente desde nuestro departamento de Talento Humano para alinear a todos nuestros profesionales bajo la misma premisa: alianza de equipo.

Todo equipo de trabajo debería tener una alianza, por eso en este post te contamos desde nuestra experiencia en la creación y desarrollo de personas y equipos, qué es la alianza de equipo, cuáles son los puntos clave para crear la mejor alianza y sus beneficios.

¿Qué es la alianza de equipo?

Es el conjunto de reglas creadas y aceptadas por todos los integrantes del equipo, en el que se define: cómo el equipo espera que cada integrante se comporte, conseso en la manera de organizarse o cómo se van a gestionar futuros conflictos, etc.

Cumplir con la alianza generará en el equipo más eficaz y buen clima de trabajo.

Puntos clave para crear la mejor alianza de equipo

La alianza de equipo nos permite hacer visible lo invisible por lo que mejorará la colaboración e incrementará el co-liderazgo entre todos sus integrantes. Para ello debes tener en cuenta lo siguiente:

Todas las personas del equipo deben estar de acuerdo.
Dentro de la alianza es importante que todos sepan que implica cada regla. Y para ello puedes ayudarte de preguntas para corroborar que todos están alineados como:
- ¿Qué significa la confidencialidad en el equipo?
- ¿Qué sucede cuando no hay confidencialidad en el equipo?
- ¿Qué es aquello que nos preocupa como equipo?
- ¿Cuáles son los objetivos que nos hemos marcado este año?

Una vez identificados todos los objetivos y después de fijar las premisas es positivo plasmar la alianza de equipo para que esté a la vista de todos los miembros del equipo.

Beneficios de tener una alianza de equipo

Es una herramienta en la que los líderes de equipo se pueden apoyar de una manera muy sencilla a la hora de dar feedback.
Ayuda a la integración de nuevos miembros al equipo puesto que, desde el primer momento, estos tienen claridad sobre los principios más importantes dentro de un departamento.
Evita malos entendidos y conflictos al dar a conocer los límites.
Potencia la alineación de los miembros del equipo en cuanto al modo de actuar.
Favorece el rendimiento.

¿Lo usarías? ¿Lo ves importante? ¡Cuéntanos cuál es tu súper alianza de equipo! 💚🐘

Noticias, Talento humano

Todos conocemos la importancia de los entornos laborales para el bienestar y crecimiento humano tanto de los profesionales, como de la compañía.

En Grupo Ecotisa las personas son nuestros pilares y es fundamental para la organización fomentar, además de su crecimiento profesional, su felicidad y bienestar.

¿Qué es el salario emocional?

Para conseguir que todos nuestros profesionales vengan a trabajar motivados y con ganas de comerse el mundo, trabajamos desde el área de talento humano el salario emocional, que es aquella retribución no monetaria que percibe un empleado y que pretende cubrir aquellos aspectos como sus necesidades personales, familiares y profesionales que permiten mejorar la calidad de vida, la satisfacción personal y el desarrollo intelectual.

Con el objetivo final que es servir de impulso o motivación al trabajador y que, a su vez, permita mejorar la percepción que los empleados tienen de la compañía.

Descubre los distintos espacios de la compañía

¡Nuestra Jungla! La sala de ventas de Ecotisa, una tinta de impresión, es el lugar donde surge la magia, donde luchamos, nos caemos, ¡pero siempre, SIEMPRE, ¡nos levantamos juntos y nos divertimos!

¡El circo! Una sala decorada con esta temática, ya que es un espacio donde confluyen varias de las empresas creativas de la compañía, como son Mi Pequeña Fábrica, WeAre MK y Winkle. Se trata de un lugar donde se respira la imaginación y flotan las ideas. Eso sí, siempre con una sonrisa.

Otros de los espacios que hemos creado para incrementar el salario emocional de los empleados en nuestras oficinas centrales, son la La sala de los sueños y la Sala Zen.

Los “Ecotisos” somos soñadores por naturaleza. Por eso, hemos creado una sala totalmente blanca donde las estrellas caen del techo, porque para que las estrellas brillen en muchas ocasiones necesitamos la oscuridad, ya que son esos momentos difíciles los que nos hacen crecer y brillar.

Nuestra Sala Zen, es un espacio con un jardín vertical verde. El verde promueve un ambiente interior saludable que ayuda a relajarnos, disminuyendo las quejas y el cansancio, por lo que estamos en un espacio distendido donde podemos desarrollarnos, además de tener una charla amigable.

Sala Wellness ¡qué mejor lugar donde tener un tiempo dentro de la jornada laboral donde nos enseñan a respirar y a estar con nosotros mismos, lejos del caos diario y de la energía del día a día!

Todos estos espacios nos representan y nos animan a venir cada día con una sonrisa enorme y dar el 100%.

Si tuvieras que elegir uno de nuestros espacios, ¿con cuál te quedaría?

Noticias

La búsqueda de calidad es una constante en la mayoría de las empresas, siendo los sistemas de gestión de la organización uno de los focos fundamentales. El buen funcionamiento de la empresa siempre irá ligado a un sistema de trabajo óptimo, facilitando ofrecer a los clientes servicios y productos de calidad.

Para conseguirlo, la Norma ISO 9001:2015 ofrece unas pautas que permiten optimizar los procesos a través de un enfoque centrado en el cliente y las relaciones con las personas, sin perder de vista cuestiones como el liderazgo, el compromiso y la mejora continua.

¿Por qué es importante la aplicación de la Norma ISO 9001:2015?

Desde 2002 la Norma ISO 9001:2015 es sinónimo de sistemas de gestión de calidad. Por ello, más de un millón de empresas a nivel mundial han trabajado en su aplicación, obteniendo su correspondiente certificación.

¿En qué consiste exactamente? ¿Cuáles son sus beneficios?

La certificación ISO 9001:2015 reconoce la labor empresarial en el desarrollo y consolidación de la efectividad de los procesos. Para ello el primer paso es trabajar en la comunicación interna que, además, ayuda a mejorar la satisfacción de los trabajadores.

La consecución de procesos más eficaces va unida a la optimización del tiempo y, por tanto, a la reducción de costes.

Todo ello ayuda a ofrecer una respuesta adecuada a los requisitos de los clientes, consiguiendo una mayor satisfacción entre ellos.

En definitiva, la aplicación de la Norma ISO 9001:2015 ayuda a mejorar la imagen de marca, tanto interna como externamente.

En Ecotisa siempre hemos apostado por el crecimiento y la mejora continua, por ello, y sin perder de vista nuestra preocupación por las personas, hemos trabajado en la aplicación de la Norma ISO 9001:2015.

En todo momento buscamos mejorar tanto nuestra relación con los clientes como los procesos que desarrollan nuestros trabajadores y esta certificación supone un salto cualitativo en nuestro objetivo de conseguir cada día más clientes satisfechos y más trabajadores felices.

Noticias

Liderazgo Inspirador

«Sé creativo por naturaleza» Líderes que tienen la capacidad de ir más allá de la mera consecución de objetivos de negocio.

Humildad

“Agradece y nunca olvides de dónde vienes. El ego destruye” Progresamos en la humildad, puesto que dejamos de poner el foco en nosotros mismos
y nos enfocamos en el equipo.

Compromiso y confianza

“Implicación emocional e intelectual con la organización” Compromiso es aquella fuerza que hace que sientas Grupo Ecotisa como parte de ti.

Crecimiento profesional

Cree en ti, eres la persona indicada para conseguirlo” Facilitamos un ambiente de aprendizaje continuo y colaborativo. El conocimiento es valorado y compartido entre todos nosotros.

Aprovechar talento de equipo

Desarrollamos y retenemos talento. La unión conlleva al éxito.

Adaptabilidad

“Encuentra oportunidades de éxito en el cambio” Nuestro ritmo frenético requiere profesionales que sean capaces de adaptarse y acomodarse al cambio.

Felicidad

“Conviértete en un imán de energía positiva” Nuestra felicidad laboral es sinónimo de bienestar y motivación con un objetivo que es aumentar
nuestra productividad.

Proactividad

“Nunca dejes de crear y de creer” Se refiere al comportamiento anticipatorio, orientado al cambio y autoiniciado en muchas
situaciones.

Lealtad

“Protege a tu empresa, especialmente en los momentos
difíciles” Sentimiento de respeto y fidelidad hacia Grupo Ecotisa. Desarrollamos fuertes relaciones donde se crea un vínculo de confianza muy sólido y todos los individuos nos respetamos.

Noticias, RSE

El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Este día empezó a celebrarse en 1981, promovido por el movimiento feminista latinoamericano, pero es en el año 1999 cuando esta jornada reivindicativa fue asumida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 55/134.

Violencia contra las mujeres

La violencia contra las mujeres constituye una de las más grandes violaciones de los derechos humanos. Según datos de la Organización Mundial de Salud, una de cada tres mujeres en el mundo (35%) ha experimentado violencia física y/o sexual de pareja o violencia por terceros y más de mil millones de mujeres carecen de protección frente a la violencia doméstica.

Además de la violencia física, sexual y doméstica, las mujeres sufren violencia laboral. Existen casos en los que las mujeres se ven obligadas a apartarse de su empleo. Un entorno laboral sexista es aquel en el que se producen actos discriminatorios contra la mujer, como por ejemplo, el reparto de tareas por sexo, remuneraciones inferiores o peores condiciones laborales.

Grupo Ecotisa, reflejo del principio de igualdad

En todas las empresas del grupo, se adoptan medidas que evitan la desigualdad y la discriminación entre hombres y mujeres. Entre sus valores se encuentran, por ejemplo, los siguientes:

Valores Ecotisa - Grupo Ecotisa — Descubre más acerca de la filosofía de nuestra marca

Son universales para ambos sexos y están basados en cualidades profesionales y personales de cada uno de los empleados.

Estadísticas de Grupo Ecotisa

Aquí presentamos la estadística entre empleados de la empresa. Estas estadísticas reflejan el trato igualitario de ambos sexos.

Si quieres ser parte de una empresa ejemplar, tener buenas condiciones laborales, un plan de carrera, adquirir la experiencia de profesionales a nivel nacional y mucho más, no dudes en enviarnos tu curriculum. ¡Te esperamos!