Todos conocemos los múltiples beneficios que aporta el reconocimiento al empleado y, por consiguiente, también a la empresa. Apostar por el reconocimiento laboral hace que los trabajadores se sientan felices y valorados, algo que contribuye a su sentimiento de pertenencia.
La alegría y el buen humor se contagia por lo que el ambiente laboral será agradable para todos, y por ello, también serán más felices en su vida personal, ya que interfiere directamente en la laboral.
Tipos de reconocimiento:
? Reconocimiento monetario
? Salario emocional
En Grupo Ecotisa fomentamos ambas ramas, pero sin duda en la que más corazón, ilusión y ganas ponemos es en el salario emocional hacia nuestros trabajadores.
Salario Emocional en Grupo Ecotisa
¿Por qué es importante el reconocimiento?
- Generamos trabajadores felices
- Retenemos el talento en la compañía
- Generamos nuevas metas en los profesionales
- Promoción interna
- Creamos un gran ambiente laboral
¿Cómo lo hacemos?
- Galardonando con un premio hecho con todo el cariño por nuestros compañeros de Mi Pequeña Fábrica en un reconocimiento público donde damos valía a su proactividad y esfuerzo diario.
- A nuestros comerciales, les premiamos con su estrella del paseo de la fama. ¡Donde están los mejores!
Pero, ¿solo valoramos lo tangible? ¡No!
En Grupo Ecotisa damos valor a lo intangible en diferentes eventos internos, galardonando a las personas que son referente en los valores de la compañía.
Antes de irnos de vacaciones, realizamos este pequeño evento interno, en el que hemos reconocido la labor de mejora, innovación y desempeño que seis de nuestros compañeros han puesto en marcha para ayudar a la empresa a reducir costes.
Y tú, ¿qué acciones haces para reconocer el trabajo de tus compañeros?